general blog

  في ظل التطور التكنولوجي المستمر، يشهد قطاع الموارد البشرية تحولًا كبيرًا بفضل تطبيقات الذكاء الاصطناعي . من خلال أتمتة العمليات وتقديم حلول ذكية لتحليل البيانات، أصبح الذكاء الاصطناعي أحد الأدوات الأساسية التي تساعد الشركات على تحسين استراتيجياتها في التوظيف وإدارة الموظفين. للمهتمين بالاستثمار في مستقبلهم المهني، يعد الحصول على دبلوم موارد بشرية بعد البكالوريوس من المعاهد المعتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني خطوة مهمة لتحقيق التميز في هذا المجال. في هذا المقال، سنناقش كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحدث تحولًا في إدارة الموارد البشرية ، وأهمية تأهيل الكوادر البشرية في هذا السياق. ما هو الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية؟ الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية يشير إلى استخدام الخوارزميات والأنظمة الذكية لتحسين عمليات التوظيف، وتدريب الموظفين، وإدارة الأداء، وتحليل البيانات البشرية. يساعد الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة الموظف وتقديم حلول مبتكرة لزيادة الكفاءة وتقليل التكاليف. تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية 1. التوظيف والاختيار استخدام الذكاء الاصط...

  تعتبر تحليلات الموارد البشرية أداة استراتيجية أساسية في تحسين الأداء المؤسسي واتخاذ قرارات أكثر دقة وفعالية. مع التطور السريع في بيئة العمل الرقمية، أصبح من الضروري للمتخصصين في الموارد البشرية امتلاك مهارات تحليلية متقدمة. لهذا السبب، يلجأ الكثير من المهتمين بتطوير مهاراتهم إلى دبلوم موارد بشرية عن بعد و دورات اون لاين معتمدة في السعودية ، التي تتيح لهم التعلم بطريقة مرنة ومعتمدة دون الحاجة إلى الحضور الميداني. ما هي تحليلات الموارد البشرية؟ تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics) هي عملية جمع البيانات وتحليلها المتعلقة بالموظفين وعمليات الموارد البشرية بهدف تحسين الأداء التنظيمي. تشمل هذه التحليلات مجموعة متنوعة من المؤشرات مثل معدل دوران الموظفين، رضا الموظفين، أداء الفرق، والتكلفة الإجمالية للموارد البشرية. أهداف تحليلات الموارد البشرية تحسين اتخاذ القرار : توفر البيانات التحليلية رؤى دقيقة حول أداء الموظفين واتجاهات القوى العاملة. زيادة الإنتاجية : من خلال تحديد العوامل التي تؤثر على أداء الموظفين وتحسينها. تخفيض التكاليف : تحديد المناطق التي يمكن تحسينها لتقليل التكاليف ال...

  تسعى الشركات الحديثة دائمًا إلى تحسين إدارة القوى العاملة من خلال أتمتة الموارد البشرية ، وهو النهج الذي يتيح للشركات تحسين الكفاءة وتقليل الأخطاء الإدارية. تعتبر هذه الخطوة أساسية أيضًا للراغبين في الحصول على شهادة محترف معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM حيث أصبح فهم الأدوات الرقمية جزءًا من اقوى دورات الموارد البشرية لتطوير المهارات الحديثة في المجال. أتمتة الموارد البشرية لا تقتصر على التكنولوجيا فحسب، بل تشمل تحسين عمليات التوظيف، إدارة الأداء، الرواتب، والتواصل الداخلي، مما يساهم في خلق بيئة عمل أكثر إنتاجية وشفافية. ما هي أتمتة الموارد البشرية؟ أتمتة الموارد البشرية هي استخدام البرمجيات والتقنيات الرقمية لإدارة العمليات الإدارية المتعلقة بالموظفين، بدلاً من الاعتماد على الإجراءات الورقية أو اليدوية. تشمل هذه الأتمتة مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية مثل: التوظيف والاختيار. إدارة الحضور والانصراف. متابعة الأداء والتقييمات. إدارة الرواتب والمزايا. التدريب والتطوير المهني. فوائد أتمتة الموارد البشرية 1. زيادة الكفاءة وتقليل الأخطاء التخلص من الإجراءات الورقية التقل...